子长市人社局作为市政府干部管理的职能部门，一直将从严从实管理干部作为落实党要管党、从严治党方针的重大举措。全力做好干部队伍建设和管理服务工作，为子长市经济社会的转型升级、追赶超越储备更多人才力量，提供坚强的执政骨干和干部资源。

一是加强年度考核工作。通过采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行年度考核，全面了解掌握干部现实表现，并对考核结果立档备案，将年度考核结果与职称评审、工资晋升等挂钩，充分发挥考核的奖励、导向和激励作用，不断激发干部干事创业的热情和动力。

二是全面深入摸底调研。市人社局组织干部管理科业务人员对全市机关事业单位人员结构进行了一次全面摸底调研，向子长市政府提交了《关于全市干部队伍现状的调研分析报告》，并根据现状对未来我市干部队伍招聘及人才培养做出了长远规划。

三是不断深化人事制度改革。市人社局认真贯彻落实国务院“财政供养人员只减不增”要求，严格控制机关事业单位人员总量，只减不增；切实规范机关事业单位进人行为，优化干部队伍结构；积极配合组织、纪检、财政、编办等部门，进一步完善人力资源监管平台建设，从源头上规范用人行为。

四是严格落实各项规章制度。加强干部管理，培养新时代，敢担当，有作为的优秀干部，着力促进干部履职担当，必须严格落实党的各项规章制度。子长市人社局在工作中，严格执行各项人事制度及岗位变更制度，把好审核关，关键问题上绝不摇摆。面对党政机构改革，从严纪律，积极做好机构改革干部政策解释及情绪疏导工作，确保党政机构改革顺利进行。

五是强化干部日常管理，持续改进工作作风。子长市人社局为做好干部日常管理工作，建立干部受处分台账，做好干部诚信管理工作，将干部受处分情况与其诚信记录挂钩，强化人事档案备案结果作用，树立重品德、重业绩、有担当、有作为的正确用人导向，进一步强化干部队伍建设，培养出更多作风优良的好干部。